0. Presentación

  •      Perfil profesional


Actualmente trabajando como Recepcionista.

  •     Expectativas


Ampliar información sobre conceptos, y saber donde encontrar las herramientas adecuadas relacionadas con este tema.

  •     Otras cuestiones


Saber aplicar los fundamentos en el entorno profesional y personal.

  •     Intereses 


Informática, Senderismo, Viajes, ...


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4. Políticas públicas

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  PRESENTACIÓN En este reto, y dado el ámbito de la tecnología que es un área que me interesa, he encontrado a través de los enlaces de referencia un tema a analizar sobre políticas públicas, como es el que se presenta a través del Ministerio de Ciencia e Innovación, cuya referencia la encontramos en el Observatorio de Mujeres, Ciencia e Innovación.  Ya que la Ciencia, en cuanto a investigación se refiere, cuya presencia femenina no es tan amplia, como puede ser la masculina, la falta de igualdad en este campo me resulta interesante analizar el plan comprobando la perspectiva de igualdad de género, que poco a poco se va ampliando hacia esta temática. Por eso me he decidido con la referencia del OMCI, buscar respuesta ante la presencia femenina en el ámbito tecnológico, y al navegar entre sus varias opciones te encuentras con algo interesante, como es el PEICTI "Plan Estatal Investigación Científica, Técnica e Innovación", cuya realización va del año 2021 al 2023. Es important
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1. Brecha laboral

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INTRODUCCIÓN La elección para este reto del curso, y uno de los puntos importantes en la sociedad presente, es la brecha laboral, en cuanto a la desigualdad de género. Aunque algunas empresas están comprometidas con este hecho, todavía falta mucho por hacer en esta materia. Para esta elección, buceando en Google, he encontrado un artículo sobre la misma. Se trata de un artículo que aparece en el siguiente enlace ( Desigualdad laboral en México. A pagar en más de 100 años. ) y un poco siguiendo la línea de algunos compañeros, como por ejemplo el ámbito universitario ( Rectoras en la Universidades públicas españolas. ) - 9 de las 50 universidades públicas españolas están dirigidas por mujeres - En ocho siglos de historia de la universidad, sólo 20 mujeres rectoras. - Ocupan el 22,5% de los cargos catedráticos. EVIDENCIAS Analizando la situación en México, se encuentra que los puestos altos para la contratación de mujeres crece a un ritmo pequeño, en 2018 se situaba al 13.4%, y tras la pa
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5. Conclusión

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  Desde la Administración pública: Crear políticas de educación relacionadas con la igualdad de género creando la base desde infantil y primaria, secundaria, hasta llegar a la Universidad. Evitar en la medida de lo posible la brecha salarial, promocionando el cuidado indistintamente, tanto a hombres, como a mujeres. Promocionar talleres relacionados con la igualdad, que mejoren la sociedad actual cambiando el "paradigma" de la mujer. Más opción en los puestos de toma de decisión a la mujer. Evitar la violencia de género, tanto psicológica, emocional, malos tratos, ... con leyes más "severas". Y aquí un poco el resumen en un "pequeño" cartel
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